Sociale Veiligheid in het Onderwijs: Totaal Onder de Maat

Veiligheid op de TU Delft onder Vuurschot

De sociale veiligheid op de Technische Universiteit Delft staat onder zware druk volgens recente bevindingen. Uit een peiling onder vijfhonderd medewerkers blijkt dat bijna de helft (43%) te maken heeft gehad met grensoverschrijdend gedrag, variërend van pesten tot intimidatie en discriminatie. Deze schokkende onthullingen hebben grote consequenties voor de universiteit en haar personeel.

Schokkende Cijfers en Gevolgen

Meer dan een derde van de respondenten overweegt de universiteit te verlaten vanwege de slechte werksfeer. Opvallend is dat slechts 7% van hen de nodige steun van de organisatie ervaart, wat wijst op een gebrek aan adequate ondersteuning binnen de TU Delft. De vakbonden trekken aan de alarmbel en pleiten voor drastische veranderingen om de werkomgeving te verbeteren en gelijkheid onder medewerkers te bevorderen.

Aanpak van het Probleem

De vakbonden benadrukken dat de problemen niet beperkt blijven tot individuele incidenten, maar eerder wijzen op diepgewortelde kwesties van machtsmisbruik en slecht leiderschap. Dit vereist een grondige herziening van de organisatiestructuur en een democratischer besluitvorming om sociale veiligheid te waarborgen. Het detecteren en aanpakken van dergelijk gedrag vergt een langetermijntraject dat de TU Delft nu in gang heeft gezet.

Toekomstige Stappen en Verandering

Om de huidige situatie aan te pakken, heeft de universiteit actie ondernomen door onder andere een meldpunt op te zetten, trainingen in sociale veiligheid voor leidinggevenden te organiseren en een nieuwe gedragscode te ontwikkelen. De weg naar een veilige en ondersteunende werkomgeving zal niet eenvoudig zijn, maar de TU Delft benadrukt de urgentie van deze veranderingen en het betrekken van alle betrokkenen bij dit proces.